Lei trabalhista exige que o funcionário seja advertido e suspenso antes da demissão por justa causa
A concretização das Leis do Trabalho (CLT) antevê algumas ocasiões em que o profissional pode ser demitido por justa causa. Porém, antes de qualquer medida, é necessário ter em mente que, para a aplicação dessa atitude extrema, é essencial que sempre se faça comunicado por escrito do ato com cópia e aviso de recebimento. Visando manter a empresa dentro das leis trabalhistas, a versão 2.5 do layout do eSocial exige que toda suspensão disciplinar seja registrada imediatamente. Na versão anterior (2.4.02), apenas as suspensões com mais de 30 dias poderiam ser informadas. Com essa mudança, o eSocial verificará se os procedimentos de suspensão disciplinar do empregado foram realizados de modo correto.
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